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2021年大学生就业形势

编辑:职中网

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来源:中国职业中等学校学生信息网

整体来看,2021年大学生就业形势非常严峻,堪称“史上最难”。 先看一组数据:2019年合计270多万人考研,80多万人最终录取,2020年合计300多万人考研,只录取9

整体来看,2021年大学生就业形势非常严峻,堪称“史上最难”。

先看一组数据:2019年合计270多万人考研,80多万人最终录取,2020年合计300多万人考研,只录取90万人。到2020年秋天,2021年毕业生开始找工作,迎面还要和2020年受疫情影响还未就业的师兄/师姐一起抢offer,而到2020年下半年,实际找工作的人数,应该在1000万+。一言概之:这一届大学生真的很难!

那么疫情后的就业形势如何呢?

首先,复工之后,企业由于长期不能开工,营收会锐减,企业招聘需求会收缩,招聘要求更高,招聘流程会更长。

其次,求职者找工作难度直线上升,本来找10家公司,会有一家企业会要你,现在20家企业面试,你也未必能被录取。

再次,就算复工后,能找到一份工作干,可能企业开出的薪酬低于同业职位,而且未来几年涨薪会非常困难,求职者要做好充分的心理准备。

让我们看看宏观大背景:

国家出台了一系列扶持政策号召国企、名企开启“国聘行动”让大企业吸收一部分的应届毕业生;为中小型企业提供政策扶持,推动复产复工;高校研究生扩招,稀释一部分就业压力的同时为国家的基础性行业提供储备人才;企业“断臂求生”(关键词是活下去、降本增效)对外缩减/冻结HC;对内裁员/降薪,减少员工福利、营销费用等不必要开支;在这个背景下,有一个新变化/亮点是:疫情催化灵活用工。

【灵活用工】

灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。其概念源于上世纪80年代的欧美,延续至今。中国灵活用工的热潮兴起于2015年左右,2015-2020年间热度急骤上升。宏观意义的灵活用工,是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式,普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等:需求方将需求外包给灵活用工服务商(平台),平台再去寻找符合岗位要求的个人。

狭义的灵活用工,主要是指受共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作形式,比如自由职业者、个体合作等,这类合作不适用于《劳动法》,而是一种合作协议,个人与平台结算属于领取“服务费”或者“报酬”,而非“薪酬”,因为在法律意义上, 薪酬只能代指来自劳动关系/劳务关系的稳定性报酬。

网约车司机、快递闪送小哥、网红主播、运输司机、街头调研等职业,都属于大概念的灵活用工,只是细化方案上不同,有的通过雇佣形式去解决,有的通过非雇佣的方式去解决。

2021年毕业生,今年秋天开始找工作应该提前开始行动,找实习积累经验,或做一些有亮点的项目,一定要有作品/成果,针对热门的职位,提前了解背景信息,主动寻找实习机会。

【求职策略:如何过冬?】

 01 合理设定薪酬期望
新冠疫情使许多企业经营陷入困境,更有企业会出现资金链断裂的情况,特殊情况下,求职者应合理设定自身的薪酬期望值,眼光不可过高,要先以有工作为基础。

02 养成良好的理财观念
疫情影响下,生活中的不稳定性逐渐增多,为了能够使自己能够应对各种不可预测的突发情况,求职者更要要成良好的理财观念,合理规划自身的经济支出,避免成为“月光族”。

 03 向多技能人才发展
本次疫情催生出“共享员工”的新模式,预示着日后企业对于人才的需求将更加多元化,不再仅仅局限于某一项技能,因而求职者要不断提升自我,向多技能人才发展,提升自己的反脆弱能力。

 04 注意前期投递
前期投递的时候不要Over-confident,不要只瞄准少数头部企业(只有你拿到尽可能多的Offer之后,你才有机会做选择,有个保底Offer之后你的求职会变得更自如、压力也会小很多)

 05 为面试做好充足准备
无论学术背景是否优秀,企业招聘都是对实战能力有很高要求的,所以确定了职业方向之后,要不断沉淀和积累相关知识、不断提升能力和素质,为Offer决战做好充足的准备。

 06 关注一些新出现的“求职”赛道
比如电商、短视频、教育、自媒体等。

07 早一些关注求职类的信息平台
例如:应届生求职网、各大高校求职平台论坛、各大求职类公众号等等,求职是一场体力战更是一场信息战。

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